招聘流程
始終把人才作為企業最寶貴的資源 ，以人為本 ，促進人與企業全面和諧 、共同發展 ，重視人才的成長訴求 ，建立市場化有競爭力的薪酬福利體系 ，提供針對性的職業培訓 ，健全富有競爭性和有活力的選拔任用制度 ，做到人盡其用 、人盡其才 。
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1. 初試
（1）人力資源部與用人部門負責人共同面試 ：單人/集體面試
（2）專業考核 ：應聘相關崗位所需的專業知識考核
（3）書面審核 ，並驗證畢業 、學位等證書真偽
（4）背景調查 ：人力資源部根據候選人情況進行背景調查
2. 複試 ： 總裁面試
3. 錄用 ： 複試結束5個工作日內 ，人力資源部以郵件的形式發送錄用通知書給面試合格人員 ，並電話通知本人入職 。
入職提交材料
1. 個人1寸照片4張
2. 身份證原件
3. 最終學歷 、學位證書原件
4. 應聘相關的資格證書原件（如有請提供）
5. 體檢報告（二級以上醫院或正規體檢機構）
6. 原單位離職證明原件
7. 北京銀行卡複印件（工資卡）
其他事項
1. 應聘者需確認是否符合應聘資格 。
2. 遞交材料完備的情況下方可接納 ，所有材料不予返還 、不得更改 。
3. 遞交材料或證明材料與事實不符或不符合有關規定 ，將終止面試直至取消應聘資格 。
其他事項請與人力資源部聯繫（010-82890893-8006） 。
請發送簡歷至 ：hr@jingdg.com