啟動後備人才培養計劃 加速人才梯隊建設
- 分類 ：新聞中心
- 作者 ：
- 來源 ：
- 發佈時間 ：2022-09-05
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【概要描述】國以才立 ，業以才興 ，人才是企業持續發展之根本 。為滿足公司戰略發展需要 ，順利實現研發向商業化過渡 ，公司於2022年9月2日 ，召開後備人才培養計劃發佈會 ，全面啟動人才選拔培養計劃 ，加快人才梯隊建設 。
啟動後備人才培養計劃 加速人才梯隊建設
【概要描述】國以才立 ，業以才興 ，人才是企業持續發展之根本 。為滿足公司戰略發展需要 ，順利實現研發向商業化過渡 ，公司於2022年9月2日 ，召開後備人才培養計劃發佈會 ，全面啟動人才選拔培養計劃 ，加快人才梯隊建設 。
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- 發佈時間 ：2022-09-05 10:11
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國以才立 ，業以才興 ，人才是企業持續發展之根本 。為滿足公司戰略發展需要 ，順利實現研發向商業化過渡 ，公司於2022年9月2日 ，召開後備人才培養計劃發佈會 ，全面啟動人才選拔培養計劃 ，加快人才梯隊建設 。
公司總裁辦主任首先對集團公司現有人力資源現狀進行了分析 ，對公司人力資源存在的問題及後續提升措施進行了分享 ，並發佈公司後備人才培養方案及第一批後備人才名單 。
本次後備人才選拔遵循公平 、公正 、公開的原則 ，經各部門擇優推薦 ，選定16人作為首批後備人才培養對象 。公司將採取“五個一”培養方式 ，通過定製培養課程 、參與藥廠生產實踐 、開展團隊拓展 、進行合理化提案以及公開授課等形式 ，對後備人才進行為期一年的培養 ，並在培養期結束後進行考核 。
公司董事長對首批後備人才予以祝賀並進行了動員講話 。他指出 ，目前公司正處於向商業化轉型的過渡期 ，在吸引外部人才加入的同時 ，更需加強內部人員的培養 ，以發揮人才的最大效用 。諾思蘭德一直致力於學習型組織的建設 ，希望全體員工跟上公司發展步伐 ，開拓創新 ，堅持學習 ，不掉隊 。同時指出下一步公司將以企業文化為根基 ，進一步完善公平競爭 、優勝劣汰的人才選拔機制 ，建立員工職業發展通道 ，做好人力資源開發 ，為員工提供職業發展的舞台 ，培養更多德才兼備 、有知識 、有能力 、有擔當的優秀人才 ，為公司高質量發展提供人力資源保障 。
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